COVID-19 정보 – 직원에 대한 Akamai의 약속

Akamai의 약속

전 세계적 COVID-19 팬데믹은 우리의 삶을 여러 가지 방식으로 변화시키고 있습니다. 재택 근무에 대한 수요가 전 세계적으로 증가했으며, 많은 사람들의 직장 생활 및 업무가 크게 변화했습니다. 동시에, 많은 사람들이 중요한 정보, 상거래, 엔터테인먼트를 위해 인터넷에 거의 전적으로 의존하며 서로 연결되어 있습니다. 고객이 디지털 비즈니스를 보호하고 제공할 수 있도록 지원하는 Akamai의 노력은 그 어느 때보다 강력합니다. Akamai는 직원, 고객, 계약업체, 공급업체를 비롯한 모두의 건강, 안전, 안녕을 최우선으로 여기고 있습니다. 그 결과, Akamai는 아이디어를 갖고 혁신적이며협업하는 마인드를 가진 글로벌 인재를 계속해서 찾고 있습니다. Akamai는 채용에 대한 접근 방식을 바꾸어 새로운 인재의 인터뷰 및 온보딩을 원격으로 진행함으로써 커뮤니티를 확장하고 있습니다.

채용 방식

Akamai의 채용 담당자와 매니저는 원격 채용을 위한 포괄적인 리소스와 교육을 받고 있습니다. 면접을 진행하며 몰입도 높은 지원자 경험을 우선 순위로 둘 것입니다.

매주 원격 온보딩을 통해 신입 사원이 입사합니다. Akamai는 신입 사원이 입사 첫날부터 환영받고, 준비되어 있으며, 소속되어 있다는 느낌을 받을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

안전

Akamai는 직원들을 보호하기 위해 신속하고 책임감 있는 조치를 취했습니다. 이에 따라 모든 Akamai 관련 출장이 제한되었으며 직원들은 재택 근무를 실시합니다. 또한 2020년 5월까지 예정되어 있었던 모든 Akamai 이벤트가 취소되었습니다.

Akamai는 직원들에게 자신의 건강 및 안전은 물론 주변 사람들의 건강과 안전을 우선시할 것을 요청했습니다.

웰빙

Akamai는 불확실성이 스트레스와 불안감을 유발할 수 있음을 인정하고, 직원들에게 자신의 웰빙에 시간과 에너지를 투자하도록 적극 장려합니다.

직원의 웰빙은 Akamai의 오랜 최우선 과제이며, 직원과 가족 모두에게 단기 상담을 제공하는 직원 지원 계획(Employee Assistance Plans) 등 다양한 리소스를 제공합니다. 현재 Akamai는 휴식 시간, 식사, 운동, 가족과의 양질의 시간 등 일정 수립에 대한 조언을 포함하여 원격 작업에 대한 구체적인 지침을 통해 이러한 리소스를 추가하고 있습니다.

포용성

포용성은 Akamai의 강력한 직원 문화입니다. 즉, 사람마다 서로 다른 요구 사항을 가지고 있다는 사실을 먼저 인식하고 유연한 근무 준비와 같은 적절한 지원을 제공해야 합니다.

또한, 위치와 시간대를 막론하고 직원들을 하나로 모을 수 있도록 협업 도구를 최대한 활용해야 합니다. Akamai는 직원들이 정보를 공유하고 질문할 수 있는 전용 인트라넷 페이지를 갖추었으며, 직원들은 소셜 채널 전반에서 업무 환경의 사진을 게시하거나 통찰력, 관점 및 영감을 공유하는 등 다양한 활동에 참여하고 있습니다. 또한 리더들은 블로그 게시물과 비디오 메시지를 작성하는 등의 기여를 하고 있습니다.

협업과 투명성은 Akamai 문화의 핵심이며, Akamai는 이번 위기 속에서도 사람들과 긴밀한 관계를 유지하며 안내를 제공하기 위해 최선을 다할 것입니다. 지난 3월, Akamai는 COVID-19 관련한 정보를 공유하기 위해 COVID-19 웨비나 시리즈를 개최했습니다. 이 웨비나에는 긴급 대응 의장과 매스 제너럴 병원 재난 의학 센터 이사가 참석했습니다. Akamai 리더십 팀은 비즈니스 영향 및 업무 관행에 관해 타운홀 및 Q&A 세션을 지속적으로 개최하고 있으며, 모든 중요한 정보가 높은 접근성을 유지하며 전달될 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

우리는 전례 없는 시기를 보내고 있지만 Akamai 직원들의 지속적인 헌신과 노력이 향후 빛을 발할 것입니다. 직원들은 물리적으로 분리되어 있는 동안 내부 피드백을 통해 그 어느 때보다 더 밀접하게 연결되어 있다는 것을 알 수 있습니다. 이는 Akamai 문화와 공동체의 증거입니다.

지속적인 헌신과 노력에 대해 모든 직원들에게 감사를 표합니다.