Política de derechos humanos de Akamai

Akamai valora y respeta las diferencias individuales y culturales de las personas, y por ello se compromete a proporcionar un entorno inclusivo que esté libre de cualquier tipo de comportamiento inapropiado, como el acoso o la discriminación.

En Akamai creemos que Internet ofrece oportunidades ilimitadas; puede acercar a los pueblos del mundo y facilitar un mayor entendimiento entre todas las personas del globo. Nos enorgullece formar parte de la estructura básica que hace que Internet funcione mejor para las gentes de todo el mundo. Asimismo, creemos que el respeto de los derechos humanos es fundamental para explotar el potencial de Internet y un valor esencial para las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad. En Akamai estamos comprometidos a asegurar que nuestros empleados; las personas que trabajan para nuestros contratistas, clientes y proveedores; y las personas que integran las comunidades afectadas por nuestras actividades sean tratadas con dignidad y respeto.

Política de derechos humanos de Akamai

Descripción general

Esta política se rige por principios internacionales de derechos humanos recogidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Esta política se aplica a Akamai Technologies y las entidades que poseemos o controlamos. Nuestros Principios de orientación para proveedores y partners se aplican a nuestros partners de canal, proveedores y otras personas que colaboran estrechamente con nosotros; esperamos de esas empresas que observen las normas básicas de esta política y dichos principios de orientación.

Respeto de los derechos humanos

Akamai respeta los derechos humanos. Tenemos el compromiso de identificar, prevenir y mitigar los efectos negativos que generen nuestras actividades empresariales sobre los derechos humanos antes de que se produzcan y, si se producen, por medio de procesos de atenuación y de debida diligencia en lo tocante a los derechos humanos. Tenemos el compromiso de entablar relaciones con las partes interesadas de las comunidades en las que operamos, para asegurarnos de que escuchamos sus opiniones, aprendemos de ellas y las tenemos en cuenta a la hora de desarrollar nuestra actividad.

Valoración de la diversidad

Valoramos la diversidad de las personas con las que trabajamos y las contribuciones que realizan. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, la intolerancia frente a la discriminación y el acoso, y a asegurarnos de que el lugar de trabajo se mantenga libre de toda discriminación o acoso por razón de raza, color, credo religioso, país de origen, sexo, embarazo o condición parental, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, estado de salud, discapacidad física o mental, información genética, edad, condición de militar o veterano, ascendencia, estado civil o cualquier otra condición protegida por la legislación aplicable. No toleramos los comportamientos irrespetuosos o inapropiados, ni el trato injusto o las represalias de cualquier clase. El acoso es inadmisible en el lugar de trabajo y en cualquier circunstancia de carácter laboral fuera del lugar de trabajo. Estos principios no solo son de aplicación a nuestros empleados; también se aplican a los partners empresariales con los que trabajamos.

Libertad de asociación y negociación colectiva

Respetamos el derecho de los empleados a fundar un sindicato, o a unirse o no a él, sin temor a represalias, intimidación o acoso. Si los empleados están representados por un sindicato, comité de empresa u otro órgano parecido reconocido legalmente, estamos comprometidos a establecer un diálogo constructivo con los representantes que elijan libremente. Tenemos el compromiso de negociar de buena fe con dichos representantes.

Lugar de trabajo saludable y seguro

Proporcionamos un lugar de trabajo saludable y seguro que cumple las leyes, normativas y exigencias internas de salud y seguridad. Ponemos todo nuestro empeño en mantener un lugar de trabajo productivo minimizando el riesgo de accidentes, lesiones y exposición a riesgos para la salud. Estamos comprometidos a actuar conjuntamente con nuestros empleados para mejorar de continuo la salud y la seguridad en nuestros lugares de trabajo, lo que supone, entre otras medidas, identificar los riesgos y remediar los problemas de salud y seguridad.

Seguridad en el lugar de trabajo

Estamos comprometidos a asegurarnos de que el lugar de trabajo se mantenga libre de violencia, acoso y otras condiciones inseguras o perturbadoras causadas por amenazas internas o externas. Se aplican las medidas de garantía de la seguridad de los empleados que son necesarias, y estas se mantendrán respetando la privacidad y la dignidad de los empleados.

Trabajo forzoso y trata de seres humanos

Prohibimos el uso de cualesquiera formas de trabajo forzoso, incluidos el trabajo penitenciario, el trabajo en condiciones de servidumbre, la mano de obra militar, el trabajo de esclavos y cualquier forma de trata de seres humanos.

Trabajo infantil

Prohibimos la contratación de personas menores de 18 años para ocupar puestos en los que sea necesario realizar tareas peligrosas.

Horas de trabajo, salarios y prestaciones

Las retribuciones que reciben nuestros empleados son competitivas en comparación con el sector y el mercado local de trabajo. Nos esforzamos por desarrollar nuestra actividad cumpliendo plenamente las leyes aplicables que regulan los salarios, las horas de trabajo, las horas extra y las prestaciones.