Le damos la bienvenida.

El personal de Akamai representa cada vez más la diversidad de las comunidades en las que trabajamos y vivimos.

Nos esforzamos por crear entornos laborales inclusivos y representativos donde los empleados se sienten totalmente integrados. Lugares donde cuenten con total libertad para compartir y sacar lo mejor de la diversidad de cada uno, en forma de un equipo global.

Nuestro compromiso con la diversidad trasciende nuestras oficinas corporativas y llega a nuestros partners empresariales y proveedores, que comparten nuestros mismos principios y cuyos empleados valoramos como miembros de la familia de Akamai.

diversity at Akamai

Diversidad en Akamai

"Nuestra cultura inclusiva fomenta la diversidad de pensamiento, algo que se traduce en un entorno innovador y colaborativo". – Doctor Tom Leighton, Cofundador y CEO

En Akamai, la diversidad es un objetivo primordial, y los directivos son responsables de mostrar el progreso a lo largo del año en la consecución de los objetivos estratégicos planteados. Creemos que nuestra cultura inclusiva nos permite destacar como empresa, como competidor global y como ciudadano corporativo en los muchos lugares en los que desarrollamos nuestra actividad.

Akamai Diversity Employee Resource Groups Image

Grupos de recursos para empleados

En Akamai, los grupos de recursos para empleados empiezan por nuestro personal, crecen sobre la base de grupos de apoyo y se fortalecen con el respaldo total de nuestro CEO y de todo el equipo de dirección.

Hacemos todo lo posible para contribuir a que las mujeres triunfen en el sector tecnológico y ocupen puestos directivos en Akamai. Tratamos de ayudar a los veteranos militares a adaptarse a puestos de trabajo civiles y unirse a nuestras filas. Invitamos a personas que se identifican como pertenecientes al colectivo LGBTQ a adquirir la distinción de expertos en tecnología. Además, desarrollamos oportunidades para individuos cuyas habilidades complementan las de nuestros equipos, excepcionalmente capacitados.

Encontrará más información a continuación sobre los grupos de recursos para empleados de Akamai

Grace Hopper

Eventos y oportunidades

Estamos presentes en muchos de los eventos más importantes y significativos que se celebran a lo largo del año, dentro y fuera del sector tecnológico. Visite nuestor stand y reúnase con nosotros en uno de los eventos en los que participamos para tener una perspectiva más clara de nuestra cultura de empresa y póngase en contacto con nuestro equipo de selección de personal para obtener más información sobre cómo es trabajar en Akamai.

Valoramos la comunidad

Los grupos de recursos para empleados aumentan la conciencia de la diversidad y la inclusión en Akamai. Ayudan a maximizar los esfuerzos de selección de talentos de Akamai colaborando con diversas organizaciones profesionales. Actúan como un canal para ofrecer beneficios a los diversos integrantes de nuestro equipo. Y respaldan el desarrollo de los empleados de Akamai.

  • parents@akamai: una comunidad de padres y cuidadores que fomenta el desarrollo de los objetivos profesionales con el fin de aliviar la carga de responsabilidades extralaborales. Nuestro objetivo es apoyar y concienciar a los padres que trabajan y ayudarles con los retos y oportunidades a los que se enfrentan.
  • Women’s Forum: con sucursales en EE. UU., Europa, Oriente Próximo, África, India y Asia-Pacífico, este grupo realiza una tarea de sensibilización, respalda el desarrollo profesional, identifica y crea oportunidades de contactos y permite que la siguiente generación de mujeres crezca, avance y lidere desde sus puestos de trabajo en Akamai.
  • IndUS: un foro para empleados de Akamai ubicados en el sur de Asia que busca oportunidades de desarrollo y asesoramiento profesional, así como expresar su identidad cultural común a través de programas de concienciación y actividades empresariales.
  • out@akamai: aquellas personas que se identifican como lesbianas, homosexuales, bisexuales y transexuales, así como sus simpatizantes, pueden conocerse, compartir experiencias, trabajar para aumentar la conciencia colectiva, mejorar la participación y apoyar el desarrollo de todos los empleados.
  • Ohana: los empleados de Akamai que se identifican como afroamericanos, negros, hispanos, latinoamericanos o como pertenecientes a otros grupos étnicos pueden crear redes de contacto, aprender de sus compañeros, proporcionar asesoramiento a otros miembros del equipo, buscar el desarrollo profesional, socializar y compartir intereses culturales.
  • Military Veterans @Akamai: en este grupo se pone de relieve la diversa y valiosa contribución que las familias de militares y veteranos aportan a Akamai.
  • East Asia Circle: este grupo se encarga de promover la cultura asiática, apoyar las oportunidades de negocio regionales de Akamai, impulsar el desarrollo profesional y fomentar una sólida red entre compañeros en las divisiones empresariales.
El 26 de febrero de 2020, en línea con sus obligaciones legales, Akamai Technologies SARL publicó su Índice de igualdad de género 2019. La puntuación de Akamai es 86/100.

Las instalaciones de Akamai en Estados Unidos cumplen con los estándares establecidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ACA) para la accesibilidad y la seguridad en el lugar de trabajo. 

Akamai Technologies ofrece puestos de trabajo en igualdad de oportunidades y favorece la inserción de grupos históricamente discriminados. Asimismo, valora la fortaleza que aporta la diversidad al lugar de trabajo. Se valorará a todos los solicitantes aptos para los distintos puestos de trabajo y no se discriminará en función del género, la identidad de género, la orientación sexual, la raza, el grupo étnico, la condición de veterano protegido, la discapacidad o la pertenencia a cualquier otro grupo protegido. Para obtener más información sobre los derechos de igualdad en oportunidades de empleo que contempla la legislación de los Estados Unidos, haga clic aquí.