Perché parliamo di inclusione, diversità e coinvolgimento
Siamo leader nell'inclusione in tutto ciò che facciamo: è la base del nostro team globale. Come valore fondamentale, l'inclusione rafforza la nostra diversità in termini di background, stili e prospettive, favorendo, al contempo, l'impegno nel raggiungere i nostri obiettivi. In Akamai, ogni voce viene ascoltata e tutti si sentono parte dell'azienda. Le nostre differenze e la nostra visione condivisa ci rendono più forti e connessi con clienti, partner e comunità.
Per noi, inclusione significa rispetto reciproco, valorizzazione delle differenze e promozione della crescita. La diversità ci permette di valorizzare competenze ed esperienze pregresse uniche in modo tale che, insieme, siamo in grado di affrontare e risolvere le sfide globali.
L'inclusività nell'assunzione
Utilizziamo descrizioni delle posizioni lavorative inclusive e ci affidiamo a comitati di selezione. I nostri programmi promuovono un'ampia gamma di gruppi STEM e formano talenti.
Responsabilità aziendale
Ci impegniamo ad agire in linea con i nostri valori fondamentali di responsabilità, comunità e fiducia per creare un impatto positivo.
Conduciamo regolarmente rapporti sulla differenza retributiva e analisi sull'equità salariale del personale, considerando il genere su base globale e l'etnia e il genere negli Stati Uniti.
Dal punto di vista dei dipendenti: "Che cosa rende Akamai un posto di lavoro inclusivo e cosmopolita?
Rita Aspen, direttore del reparto Corporate Communications, Singapore
"I punti di forza di Akamai sono la diversità e l'inclusione. Costruiamo un futuro in cui ogni voce verrà ascoltata e ogni persona verrà inclusa".
Javier Cordoba, Channel Programs and Operations Manager II, Costa Rica
"Akamai favorisce l'inclusività tramite iniziative come "Out@Akamai" e il gruppo LGBTQIA+ per promuovere la diversità e il senso di appartenenza".
Alex Virley, Sales Manager, Regno Unito
"Akamai considera le persone per ciò che sono e per i loro esclusivi punti di forza. La sua flessibilità e il supporto offerto lo rendono il posto di lavoro ideale per tutti".
Filip Walkowicz, Senior Director GREWP e Managing Director, Costa Rica
"I valori fondamentali di Akamai favoriscono l'inclusione e la diversità, creano team variegati, promuovono il dialogo e adottano l'empatia, il rispetto e l'innovazione".
Molly Elise Young, Infosec, Stati Uniti
"L'impegno tenace e incessante da parte di pochi di resistere fino a diventare molti e la differenza è diventata la norma".
Monitora i nostri progressi
Ci impegniamo a rendere Akamai un ambiente di lavoro straordinario, in cui il nostro personale possa sentirsi coinvolto ed entusiasta. Dimostriamo il nostro impegno fornendo regolarmente i dati relativi al nostro personale in tutto il mondo.
Per noi, coinvolgere la forza lavoro significa concederle la possibilità di far uso della propria creatività e resilienza. In qualità di azienda che mette al primo posto il personale, cerchiamo di offrire experience di crescita ad ogni individuo e alle parti interessate.
Programmi per il personale
I programmi per i dipendenti e le dipendenti di Akamai favoriscono il coinvolgimento: dal livello locale a quello globale, promuovono la partecipazione attiva di tutti i dipendenti, a cui offrono indistintamente una crescita personale, connessioni più solide e un engagement a livello di comunità.
I gruppi di risorse per il personale, o ERG, sono gruppi volontari guidati da dipendenti che hanno la missione condivisa di promuovere un ambiente di lavoro con un forte senso di comunità. Tutti i dipendenti sono invitati a far parte degli ERG. Al momento, Akamai è orgogliosa di accogliere otto ERG globali, che rappresentano complessivamente più di 2200 membri.
APIC (Asian and Pacific Islander Circle)
Il circolo degli abitanti delle isole dell'area Asia-Pacifico celebra e onora il patrimonio di queste persone, promuovendo uno spazio sicuro e inclusivo.
IndUS
Riunisce i dipendenti e le dipendenti dell'Asia meridionale, apportando miglioramenti alla selezione, all'integrazione e allo sviluppo culturale.
In Reach
Si concentra sul personale con disabilità fisiche e/o disturbi di salute mentale e sulle persone che li seguono.
Military Veterans
Mette in evidenza il contributo variegato e prezioso di chi ha prestato servizio nell'esercito e delle relative famiglie.
Ohana
Potenzia il talento delle diverse etnie in Akamai, con legami a contesti sociali di persone nere, di origina ispanica e latino-americana.
Out@Akamai
Fornisce supporto, risorse e uno spazio sicuro per il personale LGBTQIA+ e chiunque appoggi tale comunità.
Parents@Akamai
Supporta le famiglie, promuovendo la crescita professionale e affrontando le sfide della genitorialità nel mondo del lavoro.
Women’s Forum
Promuove consapevolezza, condivide sfide, consigli ed esperienze e supporta l'avanzamento di carriera delle donne.
Perché i gruppi di risorse per il personale (ERG) sono importanti?
Scopri come gli ERG possono aiutare a promuovere la propria appartenenza a tutti i dipendenti, dal punto di vista dei nostri dirigenti e membri.
Quali sono i vantaggi apportati dalle iniziative ERG?
Scopri gli incredibili vantaggi che i membri ERG hanno sperimentato in prima persona e in che modo questi gruppi promuovono l'inclusione e la crescita.
Le organizzazioni di tutto il mondo riconoscono il nostro impegno nei confronti dei nostri dipendenti. Questi premi sono per noi fonte di ispirazione nel nostro impegno di creare un luogo di lavoro che accolga e celebri le diverse competenze e i background del nostro straordinario personale.
Supporting Family Caregiving 2025
U.S. News & World Report
Greatest Workplaces for Inclusion 2025
Newsweek & Plant-A Insights Group
America’s Best Employers for Diversity 2025 Newsweek e Statista
Excellence in DE&I 2025
RippleMatch
Best Workplaces for Women 2025 Poland Great Places to Work
Employers for Diversity 2024 Forbes America’s Best
Gender Equality Index 2023
Bloomberg
Great Place to work in Diversity, Equity, Inclusion & Belonging 2023
GPTW India
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Akamai si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, come dimostrano le iniziative locali, tra cui le analisi sul divario retributivo, volte a favorire la trasparenza e un progresso continuo.
Brasile
Dati semestrali sulla parità retributiva pubblicati in Brasile.
