Diversity at Akamai

Inclusion, diversité et engagement

Nous cherchons à remodeler le monde par le biais de notre engagement en faveur d'un changement positif

Pourquoi nous utilisons les termes « inclusion, diversité et engagement »

Nous intégrons l'inclusion dans tout ce que nous faisons ; elle constitue le fondement du fonctionnement de notre équipe unifiée et mondiale. En tant que valeur essentielle, l'inclusion favorise la diversité des parcours, des styles et des perspectives de nos équipes, et renforce notre engagement pour la réalisation de nos objectifs. Nous voulons que toutes les personnes qui rejoignent Akamai fassent entendre leur voix et sachent qu'elles ont leur place chez nous. Rassemblées dans un but commun, nos différences rendent l'entreprise plus forte et consolident les relations avec nos clients, nos partenaires et nos communautés.

Inclusion et diversité

Pour nous, l'inclusion implique de se respecter mutuellement, de valoriser nos différences et de favoriser la croissance. La diversité s'appuie sur les compétences et antécédents uniques de chacun afin que nous puissions affronter et relever des défis mondiaux tous ensemble.

Embauche inclusive

Nous utilisons des descriptions de poste inclusives et mettons en place des panels d'entretien. Nos programmes soutiennent une grande variété de groupes dans le domaine des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques, et participent à la croissance des talents.

Du point de vue des employés :
Qu'est-ce qui fait d'Akamai un lieu inclusif et diversifié ?

Suivi des progrès

Nous nous engageons à faire d'Akamai un lieu de travail formidable, où nos employés du monde entier sont engagés et enthousiastes. Nous démontrons cet engagement en fournissant régulièrement des informations transparentes sur les données relatives à nos employés dans le monde entier.

Gender Representation Global graph

Représentation en fonction du sexe en 2024 (Monde entier)

Racial and Ethnic Diversity graph 2024

Diversité raciale et ethnique en 2024 (États-Unis)

Engagement

Nous considérons que l'engagement de la main-d'œuvre est basé sur la créativité et la résilience de tous nos employés. C'est pourquoi, en tant qu'entreprise axée sur ses employés, nous cherchons à offrir des expériences enrichissantes à l'ensemble de notre personnel et de nos parties prenantes.

Programmes pour les employés

Les programmes pour les employés d'Akamai boostent l'engagement. Du niveau local au niveau mondial, ils encouragent la participation active, en donnant à tous les employés les moyens d'agir. Ils renforcent ainsi la croissance personnelle, les liens et l'engagement communautaire.

Akamai et la diversité

Groupes de ressources pour les employés (GRE)

Les groupes de ressources pour les employés, ou GRE, sont des groupes bénévoles dirigés par les employés qui ont pour mission commune de créer un environnement de travail connecté. Tous les employés sont invités à rejoindre les GRE. Actuellement, Akamai est fier d'accueillir huit GRE mondiaux qui représentent collectivement plus de 2 200 membres.

Récompenses et reconnaissance pour notre travail

Les entreprises du monde entier reconnaissent notre engagement envers nos employés. Ces récompenses nous inspirent dans nos démarches visant à créer un environnement de travail qui accueille et célèbre les compétences et origines diverses de nos formidables employés.

Great Place to Work in Diversity, Equity, Inclusion & Belonging

Faisons connaissance

Akamai met en avant une politique de rémunération juste et équitable pour tous ses employés. Nous sommes déterminés à contrôler régulièrement nos pratiques de rémunération et à apporter des ajustements.

En plus de l'analyse globale de l'équité salariale avec l'aide d'un consultant externe, nous suivons les directives locales, le cas échéant.

En France, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet le résultat de l’Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index, évalué sur un total de 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l'entreprise comporte moins de 250 salariés.

Pour la période 2024, Akamai a ainsi obtenu un score total de 41 points sur la base de ces indicateurs:

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0 point
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Non calculable
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point

Akamai entend engager tous les efforts nécessaires pour améliorer ce résultat dans les prochaines années. Pour ce faire, des mesures de correction et des objectifs de progression sont définis et mis en œuvre, conformément aux dispositions légales et règlementaires applicables.