Politique de respect des droits de l'homme d'Akamai

Akamai accorde de l'importance et du respect aux différences individuelles et culturelles et s'engage à créer un environnement favorisant l'intégration et exempt de tout comportement inapproprié, sous toutes les formes, y compris le harcèlement et la discrimination, qui sont punis par la loi.

Chez Akamai, nous pensons qu'Internet représente un nombre infini d'opportunités en favorisant la communication entre les hommes et en permettant de mieux connaître et comprendre les différentes communautés de la planète. Nous sommes fiers de contribuer à cette grande entreprise qui vise à optimiser le fonctionnement d'Internet dans le monde entier. Nous croyons également que le respect des droits de l'homme est essentiel pour libérer tout le potentiel d'Internet et constitue une valeur fondamentale pour les communautés dans lesquelles nous sommes présents. Chez Akamai, nous garantissons que nos employés, les personnes qui travaillent pour nos sous-traitants, nos clients et nos fournisseurs, ainsi que les personnes vivant dans les communautés affectées par nos activités, sont traités avec respect et dignité.

Politique de respect des droits de l'homme d'Akamai

Présentation

Cette politique s'appuie sur les principes des droits de l'homme que l'on retrouve dans la Déclaration universelle des droits de l'homme, la Déclaration de l'organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, le Pacte mondial des Nations unies et les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme. Elle s'applique à Akamai Technologies et aux entités que nous possédons ou contrôlons. Nos principes directeurs relatifs aux fournisseurs et aux partenaires s'appliquent aux partenaires de notre réseau, à nos fournisseurs et autres collaborateurs. Nous attendons de ces entreprises qu'elles honorent les principes fondamentaux de cette politique, ainsi que les présents principes directeurs.

Respect des droits de l'homme

Akamai respecte les droits de l'homme. Nous nous engageons à identifier, prévenir et atténuer les incidences négatives sur le respect des droits de l'homme émanant des activités de notre entreprise avant qu'elles ne surviennent ou, le cas échéant, à appliquer des processus d'atténuation et de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Nous nous engageons auprès des parties prenantes des communautés dans lesquelles nous opérons à rester à l'écoute, à bénéficier de leur expérience et à prendre en considération leurs opinions dans la gestion de nos activités.

Valorisation de la diversité

Nous valorisons la diversité de nos collaborateurs et la richesse qu'elle implique. Nous nous engageons à promouvoir l'égalité des chances, à refuser tout acte de discrimination et de harcèlement et à créer des environnements de travail exempts de tout comportement discriminatoire sur les critères suivants : race, couleur de peau, croyances religieuses, nationalité, identité sexuelle, genre, grossesse ou situation parentale, orientation sexuelle, identité de genre, expression sexuelle, état de santé, incapacité physique ou mentale, données génétiques, âge, statut militaire ou de vétéran, origine ou situation maritale ou tout autre statut protégé par le loi en vigueur. Nous ne tolérons aucun comportement irrespectueux ou inapproprié, aucun traitement injuste ni aucune forme de représailles. Le harcèlement est inacceptable sur le lieu de travail, ainsi que dans tout contexte professionnel hors du lieu de travail. Ces principes s'appliquent non seulement à nos employés, mais également à nos partenaires commerciaux.

Liberté d'association et de concertation collective

Nous respectons le droit des employés à former, rejoindre ou ne pas rejoindre un syndicat sans crainte de représailles, d'intimidation ou de harcèlement. Lorsque des employés sont représentés par un syndicat, un conseil d'entreprise ou toute autre entité légalement reconnue, nous nous engageons à instaurer un dialogue constructif avec ses représentants librement élus. Nous nous engageons à dialoguer en toute bonne foi avec lesdits représentants.

Santé et sécurité sur le lieu de travail

Nous offrons un environnement de travail sûr et sain, conforme aux lois, réglementations et exigences internes en vigueur relatives à la sécurité et à la santé. Nous nous efforçons de proposer des lieux de travail productifs en limitant le risque d'accidents, de blessures et d'exposition à des dangers sanitaires. Nous nous engageons auprès de nos employés à améliorer en permanence la sécurité de nos lieux de travail, y compris via l'identification des dangers et la résolution des problèmes liés à la sécurité et à la santé.

Sécurité sur le lieu de travail

Nous nous engageons à proposer des environnements de travail exempts de tout comportement violent, de harcèlement, d'intimidation ou tout autre comportement dangereux ou perturbateur émanant de menaces internes et externes. Des mesures de sécurité destinées aux employés sont prises, si nécessaire, et sont appliquées dans le respect de la vie privée et de la dignité des personnes.

Travail forcé et trafic d'êtres humains

Nous interdisons l'utilisation de toute forme de travail forcé, y compris le travail carcéral, le travail sur la base d'un asservissement ou d'un rapport coercitif, le travail militaire, l'esclavage et toute autre forme de trafic d'êtres humains.

Travail des enfants

Il est formellement interdit d'embaucher des individus de moins de 18 ans pour des postes à risques.

Heures de travail, salaires et avantages

Nous offrons à nos employés des rémunérations compétitives par rapport au secteur et au marché du travail. Nous nous efforçons de nous conformer pleinement aux réglementations en vigueur relatives aux salaires, aux heures de travail, aux heures supplémentaires et aux avantages.