Disposizioni generali
Il portale carriere al quale si è connessi («Portale carriere») è utilizzato da Akamai Technologies, Inc. e dalle sue consociate globali interamente controllate e gestite (ciascuna separatamente e collettivamente "Akamai").
La presente informativa sulla privacy per i candidati a un'offerta di lavoro descrive il modo in cui i dati personali vengono elaborati in relazione all'uso del Portale dedicato al lavoro e all'invio dei dati personali ai fini del processo di reclutamento ad Akamai.
Trattamento dei dati personali per finalità di reclutamento
Akamai raccoglie e tratta i dati personali dell'utente inviati tramite il Portale carriere in conformità con l'Informativa sulla Privacy di Akamai, disponibile nel nostro Privacy Trust Center.
Creando un profilo e inviando i propri dati personali, il curriculum vitae o altri documenti, l’utente riconosce e accetta di aver letto e compreso l’Informativa sulla Privacy di Akamai, incluse le informazioni relative al titolare del trattamento dei dati, ai suoi dati di contatto, alle categorie di dati personali raccolti e trattati da Akamai, alla finalità e base giuridica del trattamento, ai destinatari dei propri dati personali, ai trasferimenti internazionali di dati, alle misure di salvaguardia dei dati personali, ai periodi di conservazione e, soprattutto, ai propri diritti in qualità di interessato.
Creando un profilo e inviando i propri dati personali, l'utente può candidarsi per una posizione attualmente aperta presso Akamai oppure può dimostrare il proprio interesse generale a lavorare per Akamai.
Se non viene scelto per la posizione aperta, accetta che Akamai possa conservare i suoi dati per tener conto di eventuali opportunità di lavoro future presso Akamai per un periodo di 5 anni e potrebbe essere da noi invitato a candidarsi per eventuali posizioni aperte future.
Se l'utente non si candida per una specifica posizione aperta, ma dimostra il proprio interesse generale a lavorare per Akamai e a partecipare a future procedure di reclutamento, accetta che Akamai elabora i propri dati personali sulla base del suo consenso e che tali dati personali saranno esaminati e presi in considerazione in generale per eventuali opportunità di lavoro per un periodo di 5 anni.
Revoca del consenso
Qualora Akamai tratti i dati personali dell'utente sulla base del consenso da quest'ultimo fornito, l'utente potrà revocare tale consenso in qualsiasi momento inviando un'e-mail all'indirizzo careers@akamai.com o seguendo le istruzioni contenute nell'Informativa sulla Privacy di Akamai. L'utente può anche modificare, cambiare o aggiornare i propri dati personali in qualsiasi momento tramite il Portale dedicato al lavoro.
Informazioni per i candidati in Brasile
Per informazioni sul trasferimento internazionale di dati, come richiesto dalla legge brasiliana, si prega di consultare l'Informativa sul trasferimento internazionale di dati per gli interessati brasiliani.
Informativa sulla privacy per tutti i candidati
Accordo di arbitrato per i candidati degli Stati Uniti
Qualsiasi controversia riguardante un rapporto di lavoro con Akamai o derivante dal medesimo (comprese, in via esemplificativa ma non esaustiva, la domanda, l'assunzione e la cessazione del rapporto di lavoro) che non potrà essere altrimenti risolta dovrà essere sottoposta ad arbitrato vincolante dinanzi a un arbitro unico e imparziale dell'American Arbitration Association ("AAA") secondo le norme sull’arbitrato del lavoro dell'AAA; è possibile ottenere una copia di tale documento consultando il sito www.adr.org o richiedendola ad Akamai prima di firmare il presente accordo di arbitrato. Akamai corrisponderà le spese amministrative dell’AAA e l’onorario dell’arbitro secondo le rivendicazioni legali e nella misura altrimenti richiesta dalla legge per l’esecuzione dell’accordo di arbitrato, fatta salva la valutazione finale dell’arbitro. L’arbitro non potrà commettere errori di diritto o di argomentazione giuridica; se dovessero verificarsi, l’ordine, la decisione o il giudizio dell’arbitro potranno essere annullati o corretti ricorrendo in appello dinanzi a un tribunale competente a giudicare tali errori. In caso contrario, l’ordine, la decisione o il giudizio dell’arbitro saranno definitivi e andranno a sostituire tutti gli altri procedimenti legali, equitativi o giudiziari in essere tra le parti; tale ordine, decisione o giudizio potrà altresì essere iscritto come definitivo ed eseguito da qualsiasi tribunale di giurisdizione competente. In deroga a quanto precede, le parti avranno il diritto di richiedere rimedi provvisori previsti dalla legge, ivi compresi ordini restrittivi temporanei e ingiunzioni preliminari, a un tribunale di giurisdizione competente, in attesa dell’arbitrato.
Fatta eccezione per i casi di cui alla Sezione 8116 del Department of Defense Appropriations Act del 2010, che sono esclusi dall’arbitrato ai sensi del presente accordo, il presente accordo comprende, in modo specifico e a titolo non esclusivo, tutte le controversie riguardanti discriminazioni statali o federali, prassi di lavoro eque o altri statuti correlati al lavoro, regolamenti o ordinanze esecutive (e relative modifiche) che proibiscono discriminazioni o vessazioni basate su condizioni tutelate tra cui, senza alcuna limitazione, razza, nazionalità, età, sesso, stato civile, invalidità, prestazione del servizio militare, orientamento sessuale o altra condizione oggetto di tutela; tutte le rivendicazioni per rivalse illecite per l’esercizio di qualsiasi diritto legale; tutti gli illeciti civili; tutte le rivendicazioni ai sensi della legislazione federale o statale; e tutti i contratti espressi o impliciti. Il presente accordo non pregiudica il vostro diritto o obbligo di ricorrere a tutti i rimedi amministrativi previsti da un’agenzia governativa competente prima di sottoporre le rivendicazioni ad arbitrato vincolante.