Vous êtes tous les bienvenus.

Les collaborateurs d'Akamai représentent de plus en plus la diversité des communautés au sein desquelles nous vivons et travaillons.

Nous nous évertuons à mettre en place des environnements de travail accueillants et représentatifs au sein desquels les salariés de tous horizons sentent qu'ils sont les bienvenus. Par ailleurs, nous sommes parfaitement capables de partager les diverses contributions de chacun et d'en tirer pleinement parti, en tant qu'équipe internationale unie.

Nos engagements en matière de diversité dépassent largement le seul cadre de notre entreprise, pour englober nos partenaires commerciaux et fournisseurs qui partagent nos principes, et dont nous considérons les salariés comme des membres à part entière de la grande famille Akamai.

diversity at Akamai

Akamai et la diversité

« Notre culture d'inclusion promeut la diversité de pensée, laquelle engendre un environnement innovant et collaboratif. » – Dr Tom Leighton, Co-founder & CEO, Akamai

Chez Akamai, la diversité est une motivation de premier plan, si bien que nos cadres sont tenus d'accomplir des progrès dans le sens de nos objectifs stratégiques au cours de l'année. Nous sommes convaincus que notre culture favorisant l'intégration bénéficie à notre société, faisant d'elle un meilleur concurrent international et une meilleure entreprise citoyenne dans les nombreuses régions où nous exerçons nos activités.

Akamai Diversity

Groupes de ressources de salariés

Chez Akamai, les groupes de ressources de salariés commencent par nos collaborateurs, se développent avec le concours des communautés locales et puisent leur force dans le plein soutien du PDG et de l'équipe de direction dans sa totalité.

Nous soutenons les initiatives favorisant la réussite des femmes dans le secteur des technologies et leur accès à des postes de direction chez Akamai. Nous facilitons la transition des anciens combattants vers des emplois civils, en leur permettant de rejoindre nos rangs. Nous invitons les personnes faisant partie de la communauté LGBTQ à devenir des as de la technologie. Enfin, nous offrons des opportunités d'emploi aux personnes dont les aptitudes complètent le talent exceptionnel de nos équipes.

En savoir plus sur les groupes de ressources de salariés d'Akamai

Akamai diversity events and opportunities

Evénements et opportunités

Au fil de l'année, nous participons à la plupart des événements les plus importants et appréciés, qu'ils concernent les technologies ou non. Vous vous rendez à la Convention NSBE ? À la Massachusetts Conference for Women ? Ou peut-être à la Conférence SHPE ? N'hésitez pas à venir rencontrer notre équipe, afin de mieux appréhender la culture de notre entreprise et de vous entretenir avec nos recruteurs pour en savoir plus sur les possibilités de carrière offertes chez Akamai.

Nous accordons de l'importance aux communautés

Les groupes de ressources de salariés contribuent à la sensibilisation sur l'importance de la diversité et de l'intégration chez Akamai. Ils soutiennent les initiatives de recrutement d'Akamai en établissant des partenariats avec diverses organisations professionnelles. Ils contribuent à accroître notre portée et mettent en valeur les avantages de la diversité de nos salariés. Enfin, ils accompagnent les salariés d'Akamai dans leur développement.

  • Women's Forum : implanté aux États-Unis, dans la région EMEA et dans la région APJ (Asie-Pacifique et Japon), ce groupe fait évoluer les mentalités, soutient le développement professionnel, identifie et crée des opportunités de mise en relation, le tout pour aider les nouvelles générations de femmes travaillant dans le secteur des technologies à évoluer et à occuper de hautes fonctions chez Akamai.
  • IndUS : forum aidant les salariés sud-asiatiques d'Akamai à avancer dans leurs carrières et à trouver des possibilités de tutorat, mais aussi à exprimer leur identité culturelle commune par le biais de programmes de sensibilisation et d'activités au sein de l'entreprise.
  • out@akamai : les personnes s'identifiant comme lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres, ainsi que leurs défenseurs, peuvent se rencontrer, partager leurs expériences, effectuer un travail de sensibilisation, renforcer l'engagement envers leur communauté et assister tous les salariés dans leur développement.
  • Ohana : les salariés d'Akamai s'identifiant comme Afro-Américains, Noirs, Hispaniques, Latino-Américains ou faisant partie de tout autre groupe ethnique peuvent entrer en contact les uns avec les autres, apprendre de leurs pairs, s'entraider, chercher des perspectives d'évolution professionnelle, interagir et partager leurs intérêts culturels communs.

Les établissements d'Akamai situés aux États-Unis sont conformes aux normes de l'Americans with Disabilities Act (ADA) en matière d'accessibilité et de sécurité. 

Akamai Technologies applique un programme de recrutement fondé sur l'égalité des chances valorisant la force de la diversité sur le lieu de travail. Toutes les candidatures de personnes suffisamment qualifiées seront examinées avec soin, sans aucune discrimination basée sur le sexe, l'ethnie, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, le handicap ou l'appartenance à tout autre groupe protégé par la loi. L'égalité des chances est une règle absolue.