Akamai 人权政策

在 Akamai，我们相信互联网代表着无限的机遇；它能拉近世界的距离，并促进全球各地人们之间更深层的理解。我们深感自豪，能够成为让互联网更好地服务于全球人民这一核心基石的一部分。我们也相信，尊重人权是释放互联网潜力之根本，也是我们业务所在地社区的核心价值所在。在 Akamai，我们致力于确保：无论是我们的员工，为我们的承包商、客户及供应商工作的人员，还是受到我们活动影响的社区成员，都能获得尊严与尊重。

Akamai 人权政策

本政策以国际人权原则为指导，这些原则涵盖在《世界人权宣言》、国际劳工组织《关于工作中的基本原则和权利宣言》、《联合国全球契约》以及联合国《工商便利与人权指导原则》之中。本人权政策适用于 Akamai Technologies 以及我们所管控的所有实体。我们的《供应商与合作伙伴指导原则》适用于渠道合作伙伴、供应商及其他与我们紧密合作的企业；我们期望这些企业能够恪守本政策的核心原则以及上述指导原则。

Akamai 尊重人权。我们致力于通过人权尽职调查和缓解流程，在人权负面影响发生前或发生时，识别、预防并减轻由我们的业务活动所产生的影响。我们致力于与业务所在地社区的利益相关方沟通，确保在开展业务的过程中，我们能够倾听并学习他们的经验，并充分考虑他们的意见。

我们重视与我们共事的人员的多元性，并珍视他们所做出的贡献。我们致力于提供平等机会，对歧视和骚扰采取零容忍态度，并维持一个没有任何基于以下因素的歧视或骚扰的工作场所：种族、肤色、宗教信仰、国籍、性别、怀孕或育儿状态、性取向、性别认同、性别表达、医疗状况、身体或精神残疾、遗传信息、年龄、军人或退伍军人身份、族裔、婚姻状况，或受适用法律保护的任何其他身份。我们不容忍失礼、不敬等不得体行为，不允许区别对待或者任何形式的报复行为。在工作场所以及工作场所以外的任何与工作有关的场所，决不允许有任何骚扰行为。以上原则不仅适用于我们的员工，而且也适用于我们的业务合作伙伴。

我们尊重员工加入、组建或不加入工会的权利，并确保他们无需担心受到报复、恐吓或骚扰。在员工由依法认可的工会、劳资联合委员会或类似机构代表的情况下，我们致力于与他们自由选出的代表建立建设性的对话。我们承诺与工人代表进行诚信谈判。

我们提供安全且健康的职场环境，并遵守适用的安全与健康法律、法规以及内部要求。我们致力于降低事故、伤害和健康风险暴露，来维持一个高效的职场环境。我们致力于与员工沟通，以持续改进职场环境的健康与安全，包括识别隐患以及修复健康与安全问题。

我们致力于维持一个没有暴力、骚扰、恐吓以及其他由内部和外部威胁引发的不安全或干扰性因素的职场环境。我们根据需要为员工提供安全保障措施，并在维护这些措施时充分尊重员工的隐私与尊严。

我们禁止任何形式的强制劳动，不论是监狱劳动、契约劳动、抵债劳动，还是军事劳动、奴隶劳动，或任何形式的人口贩卖。

我们禁止聘用未满 18 周岁的人员从事涉及危险作业的岗位。

我们参照行业及当地劳动力市场，为员工提供具有竞争力的薪酬。我们力求在运营中完全遵守关于工资、工作时间、加班及福利的适用法律。