Akamai Menschenrechtsrichtlinie

Wir von Akamai sehen das Internet als ein Universum der Möglichkeiten. Es rückt die Welt enger zusammen, sodass die Menschen überall auf der Erde einander besser verstehen können. Wir sind stolz darauf, einen entscheidenden Beitrag zu leisten, dass Menschen rund um die Welt einen besseren Nutzen aus dem Internet ziehen können. Darüber hinaus glauben wir, dass das Internet sein Potential nur im Einklang mit den Menschenrechten entfalten kann, die eine wesentliche gesellschaftliche Grundlage unserer Arbeit darstellen. Wir von Akamai setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter, die Beschäftigten unserer Vertragspartner, Kunden und Zulieferer sowie die Menschen in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, mit Würde und Respekt behandelt werden.

Akamai Menschenrechtsrichtlinie

Diese Richtlinie orientiert sich an den in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation, dem Global Compact der Vereinten Nationen und den UNO-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte enthaltenen internationalen Menschenrechtsgrundsätzen. Diese Richtlinie gilt für Akamai Technologies und alle Organisationen in unserem Besitz oder unter unserer Kontrolle. Unsere Leitlinien für Zulieferer und Geschäftspartner gelten für unsere Vertriebspartner, Lieferanten und andere, die in engem Kontakt zu uns stehen. Von ihnen erwarten wir, dass sie die in dieser Richtlinie und den Leitlinien enthaltenen Grundsätze anerkennen.

Akamai achtet die Menschenrechte. Wir setzen uns dafür ein, nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte, die sich aus unseren Geschäftstätigkeiten ergeben, zu identifizieren, zu verhindern und abzumildern, bevor oder falls sie eintreten; dies geschieht durch menschenrechtliche Sorgfaltsprüfungen und Abhilfeprozesse. Wir setzen uns dafür ein, mit den Stakeholdern in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, in einen Dialog zu treten, um sicherzustellen, dass wir ihre Ansichten bei der Ausübung unserer Geschäftstätigkeit hören, von ihnen lernen und sie berücksichtigen.

Wir schätzen die Vielfalt der Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, und die Beiträge, die sie leisten. Wir bekennen uns zu Chancengleichheit sowie zur Nulltoleranz gegenüber Diskriminierung und Belästigung. Wir setzen uns für die Aufrechterhaltung von Arbeitsumgebungen ein, die frei von Diskriminierung oder Belästigung sind – sei es aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft oder Elternstatus, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, geschlechtlichem Ausdruck, Gesundheitszustand, körperlicher oder geistiger Behinderung, genetischen Informationen, Alter, Militär- oder Veteranenstatus, Abstammung, Familienstand oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Status. Wir dulden keinerlei respektloses oder unangemessenes Verhalten, ungerechte Behandlung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art. Belästigung ist am Arbeitsplatz sowie in allen arbeitsbezogenen Situationen außerhalb des Arbeitsplatzes inakzeptabel. Diese Grundsätze gelten nicht nur für unsere Mitarbeitenden, sondern auch für die Geschäftspartner, mit denen wir zusammenarbeiten.

Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, eine Gewerkschaft zu gründen, ihr beizutreten oder nicht beizutreten, ohne Vergeltung, Einschüchterungsversuche oder Schikanen fürchten zu müssen. Wo die Beschäftigten durch eine gesetzlich anerkannte Gewerkschaft, einen Betriebsrat oder eine ähnliche Institution vertreten werden, verpflichten wir uns, mit ihren frei gewählten Vertretern in einen konstruktiven Dialog zu treten. Wir verpflichten uns, mit diesen Vertretern nach Treu und Glauben zu verhandeln.

Wir sorgen für einen sicheren und gesundheitlich unbedenklichen Arbeitsplatz, der den geltenden Gesetzen, Vorschriften und internen Vorgaben in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit entspricht. Wir setzen uns für Produktivität am Arbeitsplatz ein, indem wir Unfall-, Verletzungs- und Gesundheitsrisiken minimieren. Wir verpflichten uns zur Zusammenarbeit mit unseren Beschäftigten, um die Gesundheits- und Sicherheitssituation an unseren Arbeitsplätzen kontinuierlich zu verbessern, indem z. B. Gefahren erkannt sowie Gesundheits- und Sicherheitsprobleme behoben werden.

Wir verpflichten uns, für einen Arbeitsplatz zu sorgen, der frei von Gewalt, Mobbing, Einschüchterungsversuchen und anderen verunsichernden oder störenden internen und externen Bedrohungen ist. Je nach Bedarf treten Sicherheitsschutzmaßnahmen für die Mitarbeiter in Kraft, die mit Respekt für die Privatsphäre und Würde der Mitarbeiter durchgeführt werden.

Wir verbieten den Einsatz von Zwangsarbeit in jeder Form, z. B. Gefängnisarbeit, Arbeitsverpflichtung, Ausbeutung, Militär- und Sklavenarbeit und jegliche Form des Sklavenhandels.

Wir verbieten die Einstellung von Personen unter 18 Jahren für Aufgaben, bei denen gefährliche Tätigkeiten verrichtet werden.

Wir vergüten unsere Mitarbeiter zu der Branche und dem lokalen Arbeitsmarkt entsprechend konkurrenzfähigen Tarifen. Wir sind bestrebt, die geltenden Gesetze in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen vollständig einzuhalten.