COVID-19 信息 - Akamai 对员工的承诺

我们的承诺

全球 COVID-19 大流行病正在以多种方式改变我们的生活。对于远程员工的迫切需求给世界带来了挑战,人们发现,他们的工作方式以及工作本身都发生了重大变化。同时,我们许多人几乎完全依赖互联网来获取关键信息、商业、娱乐以及彼此交流。我们致力于帮助客户保护和交付数字化业务,我们的决心比以往任何时候都更加坚定。最重要的是,他人的健康、安全和福祉是我们最关心的事务 - 包括我们的员工、客户、承包商、供应商以及我们的业务所在的社区。所以,我们依然坚持不懈地发掘全球人才,帮助他们发挥自身的启发性、创新性和协作性思维。我们已经改变了招聘方式,并开始采用虚拟面试,以及帮助新同事远程入职,以便我们的社区实现发展。

招聘做法

我们的招聘人员和管理人员正在接受全面的远程招聘资源和培训。我们正在开展面试,并继续优先考虑具有吸引力的求职者经历。

新同事每周都会通过远程入职加入我们。从第一天开始,我们致力于确保新进人才感受到我们给予的热烈欢迎,让他们准备好融入到我们的大家庭中。

安全

为了保护我们的员工,我们以负责任的态度迅速采取了行动。这包括限制所有与 Akamai 相关的商务旅行、要求我们的员工远程工作以及取消 2020 年 5 月之前的所有 Akamai 活动。

我们已经要求我们的员工优先考虑自己的健康和安全以及周围人的健康和安全。

福祉

我们承认,不确定性会引起压力和焦虑,并强烈鼓励我们的员工为自己的福祉投入时间和精力。

员工福祉是 Akamai 长期以来的优先事项,我们提供了许多资源来支持员工,例如我们的“员工援助计划”,该计划为员工及其家人提供了保密的短期咨询服务。目前,我们正在向这些资源添加有关远程工作的具体指导,包括有关制定时间表的建议 - 及时安排休息、进餐、运动和与家人共度美好时光。

包容性

我们强大的员工文化带来了凝聚力。这意味着,首先要认识到不同的人有不同的需求,并提供适当的支持,例如灵活的工作安排。

这也意味着充分利用我们的协作工具,将各地和各时区的人聚集在一起。我们有一个专用的内网页面,同事可以在其中分享信息并提出问题,并且,在我们的各种社交渠道中,人们在参与各种活动 - 从发布他们的工作环境图片,到分享见解、观点和灵感。我们的主管们也在做出贡献 - 撰写博客和创建视频消息。

合作和开诚布公是我们文化的核心,在这场危机中,我们将与我们的员工保持密切联系,并提供尽可能多的指导。3 月,我们与马萨诸塞州综合医院紧急事态应对委员会主席兼灾难医学中心主任合作举办了一系列 COVID-19 网络研讨会,以尽可能多地分享有关病毒本身的信息。我们的领导层团队将主持正在进行的市政厅会议以及有关业务影响和工作实践的问答环节,并将继续确保所有重要信息都能得到有效传达,让员工轻松获取相关动态。

这是前所未有的时期。但是,随着我们员工的不断奉献和辛勤工作,我们将克服未来的挑战。尽管我们在现实中各自分离,但内部反馈表明,我们的员工现在比以往任何时候都更加紧密地联系在一起,这体现了我们的文化和社区凝聚力。

我们感谢每一位员工的持续奉献和坚韧意志。