欢迎您的加盟。

Akamai 员工日渐展现出我们工作和生活所在社区的多元化特质。

我们努力培养包容和多元工作环境,热忱欢迎所有员工;我们完全能以全球团队的视角去分享贡献,并从彼此的多元化贡献中受益。

我们致力于让多元化超越企业办公室,涵盖秉持相同原则的业务合作伙伴和供应商,以及我们视为 Akamai 业务家族不可分割的一部分的业务合作伙伴和供应商员工。

diversity at Akamai

Akamai 多元化

“我们的包容性文化鼓励多元化思维,这进而转化成创新和协作环境。”– Tom Leighton 博士,联合创始人兼 CEO

在 Akamai,多元化是我们的任务关键型目标,高管要负责展示一年当中为实现战略目标而取得的进展。我们相信,包容性文化会让我们成为更好的公司、更有力的全球竞争者,并在诸多业务领域中成为更优秀的企业公民。

Akamai Diversity Employee Resource Groups Image

员工资源组

Akamai 员工资源组以人为本,由来自基层的支持作为后盾取得长足发展,凭借首席执行官和整个领导团队的鼎力支持而发展壮大。

我们倡导采取举措,帮助女性在技术行业中获得成功,并在 Akamai 担任领导工作。帮助退伍军人转业,并加盟 Akamai。邀请 LGBTQ 人士高举“技术超级英雄”旗帜。为能弥补出色团队不足的人员创造机会。

阅读下文,详细了解 Akamai ERG

Grace Hopper

活动与机会

在一年当中,我们会在公司内外举办许多广受欢迎和意义重大的活动。欢迎您在参加活动时光临我们的展台,更好地感受公司文化,并与招聘人员接触以了解在 Akamai 工作的详情。

我们重视社区

员工资源组提升整个 Akamai 对多元化和包容性的意识;通过与各种专业组织合作,帮助加强 Akamai 人才招聘工作;作为外延渠道,惠及我们的多元化员工群体,此外还会为 Akamai 员工的发展提供支持。

  • parents@akamai – 旨在打造一个由父母和看护者组成的社区,这些成员在平衡办公室以外的责任的同时,会就职业目标发展提供鼓励和授权。我们的目标是为在职父母提供挑战与机遇方面的支持和认知。
  • 妇女论坛 – 本小组在美国、EMEA、印度和 APJ 设有分会,有助于提升意识、支持专业发展、明确和创造社交机会,支持技术领域的下一代妇女成长进步,在 Akamai 职业历程中发挥领导作用。
  • IndUS – 由 Akamai 所有南亚员工组成的论坛,寻找专业发展和辅导机遇,并借助意识计划和公司活动表达共享文化认同。
  • out@akamai – 同性恋、双性恋和变性员工及其盟友能在此相会、分享经验、努力提升意识、改善敬业度并支持所有员工的发展。
  • Ohana – 非洲裔美国人、黑人、西班牙裔、拉丁美洲或其他民族的 Akamai 员工能在此结朋识友、学习同行、辅导他人、寻找专业发展、社交和共享文化兴趣。

Akamai 美国设施符合针对工作场所访问和安全的《美国残疾人法案》标准。 

Akamai Technologies 是“反歧视行动、机会均等”的雇主,公司重视多元化为工作环境带来的益处。所有合格的申请人将获得雇用考察,不会因性别、种族、退伍军人身份、性取向、残疾或其他受保护小组身份而受歧视。EOE 至上