Política de direitos humanos da Akamai

A Akamai reconhece e respeita diferenças individuais e culturais e assume o compromisso de propiciar um ambiente de trabalho inclusivo, livre de todas as formas de comportamento impróprio, como assédio e discriminação.

Na Akamai, acreditamos que a Internet representa uma oportunidade sem limites. Ela pode estreitar as distâncias do mundo e facilitar uma maior compreensão entre as pessoas em todo o planeta. Temos orgulho de fazer parte da estrutura essencial que faz a Internet funcionar melhorar em todo o mundo. Também acreditamos que o respeito pelos direitos humanos é fundamental para revelar o potencial da Internet, além de ser um valor essencial para as comunidades em que operamos. Na Akamai, estamos comprometidos em garantir que nossos funcionários, as pessoas que trabalham para nossos contratados, clientes e fornecedores, e as comunidades afetadas por nossas atividades sejam tratados com dignidade e respeito.

Política de direitos humanos da Akamai

Visão geral

Essa política é orientada pelos princípios de direitos humanos internacionais incluídos na Declaração Universal dos Direitos Humanos, na Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, no Pacto Global das Nações Unidas e nos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos. Essa política aplica-se à Akamai Technologies e às entidades que possuímos ou controlamos. Nossos Princípios para fornecedores e parceiros aplicam-se aos nossos parceiros de canal, fornecedores e outros atores que trabalham em estreita colaboração conosco. Esperamos que essas empresas honrem os fundamentos dessa política e esses princípios orientadores.

Respeito pelos direitos humanos

A Akamai respeita os direitos humanos. Temos o compromisso de identificar, prevenir e atenuar impactos adversos aos direitos humanos decorrentes de nossas atividades comerciais antes que ocorram ou caso ocorram, através de processos de atenuação com a devida diligência. Temos o compromisso de nos envolvermos com as partes interessadas nas comunidades em que operamos para garantir que estejamos ouvindo, aprendendo e levando em conta suas opiniões à medida que conduzimos nossos negócios.

Valorização da diversidade

Valorizamos a diversidade das pessoas com quem trabalhamos e as contribuições que fazem. Estamos comprometidos com igualdade de oportunidades, intolerância à discriminação e assédio e estabelecimento de ambientes de trabalho em que não haja discriminação nem assédio em decorrência de raça, cor, credo religioso, nacionalidade, gênero, sexo, estado de gravidez ou grau de parentesco, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, condição médica, deficiência física ou mental, informação genética, idade, estado militar ou veterano, ascendência, estado civil de um indivíduo, ou com base em qualquer outra categoria protegida pelas leis aplicáveis. Não toleramos qualquer tipo de comportamento desrespeitoso ou inadequado, tratamento injusto ou retaliação. O assédio é inaceitável no local de trabalho e em qualquer circunstância relacionada ao trabalho fora do local de trabalho. Esses princípios aplicam-se não apenas aos nossos funcionários, mas também aos parceiros de negócios com quem trabalhamos.

Liberdade de associação e negociações coletivas

Respeitamos o direito de nossos funcionários de unirem-se, formarem ou não unirem-se a um sindicato sem medo de represálias, intimidação ou assédio. Quando os funcionários são representados por um sindicato legalmente reconhecido, um conselho trabalhista ou um órgão semelhante, firmamos o compromisso em estabelecer um diálogo construtivo com seus representantes escolhidos livremente. Estamos comprometidos em negociar de boa fé com esses representantes.

Local de trabalho seguro e saudável

Fornecemos um local de trabalho seguro e saudável que esteja em conformidade com leis, regulamentos e requisitos internos de segurança e saúde aplicáveis. Nos dedicamos a manter um local de trabalho produtivo, minimizando o risco de acidentes, ferimentos e exposição a riscos à saúde. Temos o compromisso de nos envolver com nossos funcionários para melhorar continuamente a saúde e a segurança em nossos locais de trabalho, incluindo a identificação de riscos e a correção de problemas de saúde e segurança.

Segurança do local de trabalho

Temos o compromisso de manter um local de trabalho livre de violência, assédio, intimidação e outras condições inseguras ou prejudiciais devido a ameaças internas e externas. Medidas de segurança para funcionários são fornecidas conforme necessário e serão mantidas com respeito à privacidade e dignidade dos funcionários.

Trabalho forçado e tráfico de pessoas

Proibimos o uso de todas as formas de trabalho forçado, incluindo trabalho de prisão, mão de obra por contrato, mão de obra afiançada, mão de obra militar, mão de obra escrava e qualquer forma de tráfico de pessoas.

Trabalho infantil

Proibimos a contratação de pessoas com menos de 18 anos de idade para cargos em que trabalhos perigosos são necessários.

Horas de trabalho, salários e benefícios

Compensamos os funcionários competitivamente em relação ao mercado de trabalho local e o setor. Nós nos esforçamos para operar em total conformidade com as leis aplicáveis de salários, horas de trabalho, horas extras e benefícios.