Informations sur le COVID-19 – L'engagement d'Akamai envers ses collaborateurs

Notre engagement

La pandémie mondiale de COVID-19 transforme nos vies de bien des façons. Les entreprises du monde entier doivent aujourd'hui répondre à un besoin critique de personnel travaillant à distance, ce qui change profondément la vie professionnelle de nombreuses personnes, et leur perspective sur le travail lui-même. En parallèle, nous sommes nombreux à dépendre presque exclusivement d'Internet pour nous informer, faire des achats et nous divertir, mais également pour garder le lien avec les autres. Notre engagement auprès de nos clients à les aider à protéger leur activité digitale et à fournir leurs produits et leurs services n'a jamais été aussi fort. Et, par dessus tout, notre priorité absolue est d'assurer la santé, la sécurité et le bien-être des personnes, notamment de nos employés, nos clients, nos sous-traitants, nos fournisseurs et les communautés dans lesquelles nous sommes présents. Par conséquent, notre recherche de nouveaux talents partageant nos valeurs d'innovation et de collaboration continue partout dans le monde. Nous avons modifié notre processus de recrutement : nous menons désormais des entretiens virtuels et assurons l'intégration de nos nouveaux collaborateurs à distance afin de développer notre communauté.

Pratiques de recrutement

Nos recruteurs et nos managers reçoivent des ressources et des formations complètes pour le recrutement à distance. Nous poursuivons les entretiens et continuons à privilégier une expérience engageante pour nos candidats.

Chaque semaine, de nouveaux collaborateurs nous rejoignent grâce à l'intégration à distance. Nous nous engageons à ce que les talents qui arrivent parmi nous se sentent bien accueillis, bien préparés et bien intégrés dans leurs équipes, et ce dès le premier jour.

Sécurité

Pour protéger nos collaborateurs, nous avons réagi de manière rapide et responsable. Nos mesures comportent, entre autres, la restriction de tous les déplacements professionnels effectués dans le cadre des activités d'Akamai, l'incitation au télétravail généralisé et l'annulation de l'intégralité des événements Akamai prévus jusqu'au mois de mai 2020.

Nous avons demandé à nos collaborateurs de privilégier leur santé et leur sécurité, ainsi que la santé et la sécurité des personnes qu'ils fréquentent au quotidien.

Bien-être

Parce que nous avons pleinement conscience que ce climat d'incertitude est générateur de stress et d'anxiété, nous encourageons fortement nos collaborateurs à consacrer du temps et des efforts à assurer leur propre bien-être.

Depuis toujours, le bien-être de nos employés est une priorité pour Akamai. Nous proposons de nombreuses ressources pour soutenir nos employés, telles que nos programmes d'assistance, qui fournissent un accompagnement psychologique confidentiel à nos employés et à leurs familles. Nous complétons actuellement ces ressources par des directives spécifiques sur le travail à distance, qui incluent des conseils pour élaborer un emploi du temps prenant en compte les pauses, les repas, l'exercice physique et le temps passé en famille.

Politique d'inclusion

Notre culture d'entreprise est une force qui nous unit. Elle signifie tout d'abord que nous reconnaissons que chaque personne a des besoins différents. Nous offrons donc un soutien adapté à chaque employé, par exemple des aménagements visant à rendre leur travail plus flexible.

Cela implique également de tirer le meilleur parti de nos outils de collaboration afin de réunir nos collaborateurs, quel que soit leur pays de résidence ou leur fuseau horaire. Nous proposons une page intranet dédiée sur laquelle nos collaborateurs peuvent partager des informations et poser des questions. En outre, l'ensemble de nos canaux de réseaux sociaux connaît une activité foisonnante grâce à nos collaborateurs, qui publient des photos de leurs nouveaux environnements de travail et partagent leurs idées, leurs points de vue et leurs sources d'inspiration. Nos dirigeants apportent leur propre contribution, allant de la rédaction de blogs à la création de messages vidéo.

La collaboration et la transparence sont au cœur de notre culture d'entreprise. Nous garderons un contact étroit avec nos collaborateurs tout au long de cette crise, tout en continuant à leur fournir autant de conseils que possible. En mars, nous avons organisé une série de webinaires au sujet du COVID-19 avec le Président de la préparation aux situations d'urgence et le Directeur du centre de médecine de catastrophe de l'Hôpital général du Massachusetts afin de partager autant d'informations que possible sur le virus lui-même. Notre équipe de direction organise régulièrement des assemblées générales et des sessions de questions-réponses pour présenter l'impact de cette crise sur l'entreprise et sur nos pratiques de travail, et nous continuons à assurer la diffusion de l'ensemble des informations nécessaires.

L'époque que nous connaissons actuellement est sans précédent. Mais grâce au dévouement continu et au travail acharné de nos collaborateurs, nous saurons surmonter les difficultés qui se profilent. Bien que nous soyons physiquement séparés, les commentaires qui remontent en interne nous indiquent que nos collaborateurs se sentent plus connectés que jamais, ce qui témoigne de la grande qualité de notre culture d'entreprise et de notre communauté.

Nous remercions chacun de nos collaborateurs pour leur dévouement et leur résilience sans faille.

#WeAreAkamai #OneAkamai